2015年事業(yè)單位面試指導(dǎo)：考官都在考察什么？

一、直接考察型：內(nèi)容真實(shí)，真情流露

    對于直接考察求職動(dòng)機(jī)的題目，看似簡單，實(shí)則不易。大部分考生容易出現(xiàn)的問題就是套路化答題，通篇都是在講為人民服務(wù)、樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提 高能力等，但是卻沒有提到一絲一毫的具體操作過程，這樣答案過于抽象化，讓考官聽得云里霧里，最終落個(gè)華而不實(shí)的結(jié)果。因此，我們需要從備考到應(yīng)考都認(rèn)真 對待，做到“內(nèi)容真實(shí)，真情流露”。

    備考時(shí)，考生需要對自我進(jìn)行最真實(shí)、最全面的剖析，重點(diǎn)思考自己的優(yōu)勢是什么;其次，對報(bào)考職位做好調(diào)研分析，重點(diǎn)掌握職位的能力、素質(zhì)要求;最后，把上述兩點(diǎn)進(jìn)行比較分析，思考自己的哪些素質(zhì)是報(bào)考職位所要求的，構(gòu)建兩者相互匹配的相關(guān)性連接。

    回答問題時(shí)，考生應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，本著“真話不全說，假話全不說”的原則，從自己身邊著眼，充分利用現(xiàn)實(shí)生活中的題材，通過講述自己身邊人和事，將自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，讓自己的答案更加貼近生活，從而贏得考官的青睞。

二、間接考察型：明確身份，突出特色

    對于間接考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的題目，考生需要牢記自己的報(bào)考職位，將自己放到該崗位上去思考問題，身份不同，職責(zé)也會(huì)不同。

三、儀態(tài)大方，從容應(yīng)對

    除了內(nèi)容上的要求，考生的外在禮儀也需要體現(xiàn)出相應(yīng)的匹配性。在面試過程中，考生需要做到挺胸抬頭，兩手自然交叉，不抖腿抖手或摳手轉(zhuǎn)筆，盡量避免 一些潛意識的動(dòng)作或反映。但是只要不過于夸張，出現(xiàn)一些細(xì)小的毛病也不必在意。保持心態(tài)放松，展現(xiàn)出真實(shí)的自我，做到從容答題。

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